Vores trivsel og arbejdsglæde har en smittende effekt på det gode børneliv i institutionen.

Hos os har vi fokus på vores måde at kommunikere med hinanden på.

Vi er opmærksomme på at have en anerkendende tilgang frem for en tilgang, der er problemfokuseret.

Vi har en professionel uenighedskultur, hvor vi er enige om, at der er ok at være uenige.

Vi arbejder med social kapital, hvor relationerne personalet og ledelse/personale imellem er i fokus med vægt på samarbejde og faglighed.

Vi taler ud fra et fællesskab, en helhed og et fælles vi!  Det er vigtigt for vores trivsel og arbejdsglæde at vi kender og forstår vores kerneopgave. At vi alle har blik for den fælles opgave, og helheden, samtidig med der er plads til forskellighed.

For at sikre et optimalt arbejdsmiljø, har vi i TRIO udarbejdet et APVskema, hvor hele personalegruppen er aktivt involveret. På den måde er vi kommet hele vejen rundt om det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, samt udarbejdet handleplaner, der hvor det er nødvendigt.